がんばれホンダ

ホンダの早期退職制度に応募したのは2000人以上とか。

普通に考えると、
55歳～63歳といえば、私が子供の頃だと皆退職している
年齢。昔だと退職済みなのに退職金割り増しが出るなら、
応募するのが普通（私感）。
とはいえ、
会社の名前だけで仕事していた人には人生終了フラグ。
退職金の半分位は有利に買えるだけ自社株買っておく方が、
「退職後新しい事を始める」より良いかもしれません。
という、超後ろ向きな意見を書いてみる。

会社をみてもバブル崩壊時と同じことがおきる。

　1. 早期退職を募る
　2. 優秀な人から辞めていく
　3. そうでない人が会社に残る
　4. そうでない人たちが若手を育てるので、
　　　そうでない人が増えていく
　5. 業績が一層振るわない
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対策は一つ。
募るのではなく選抜。

がんばれホンダ。