定年と能力と会社

ホンダさんが新しい人事戦略を発表したけど
決して定年制廃止論ではない。

曰く、
＊＊＊
高い技術・技能を持つ一部の社員に対して
「定年制度の廃止」を2025年4月から導入
＊＊＊

今までは定年で退職金を出したのち、給与
下げて再雇用で来て貰っていた人たちを、
形式上の退職をさせずに継続雇用する。
ただし、
会社が欲する能力以下の人は全員定年です、
という話。

これって、
人員削減で早期退職を募集したら、技術力
ある人から辞めていくので困るという問題
への唯一とも言われる解決手段。
できるなら、定年を50歳にして会社が早期
に人材選別できるようにしたいと言う欲求
の体現。
さすがに定年を前倒しにするのはホンダと
言えど組合が厳しいので、今の定年年齢で
再分類しますという話。

これは「組合」が鬼ほど強い日産自動車に
対しては絶対に言えない話。
日産自動車と一緒になる前に規則を作りたい
だけに見える（妄想）

さて、ホンダに助けてもらう日産自動車は、
ADバン終了を2025年末と発表し、
売れないNV200の生産体制見直しを発表した
けれど、人員削減は何も発表せず。
さすが「労働組合の日産」